SPEED-DATING: Bedrifter og studenter i samtale under Karrieredagen.
Hvordan bygge bro mellom studenter og arbeidsgivere i helse-, velferds- og oppvekstsektoren? Det satte NHO Geneo fokus på under karrieredagen.
Onsdag 26. februar arrangerte NHO Geneo i samarbeid med to tidligere praksisstudenter Karrieredagen på Næringslivets Hus, som samlet medlemsbedrifter og fremtidens arbeidskraft. Med en stadig økende etterspørsel etter kompetanse, blant annet innen sykehjem, hjemmetjenester, barnehager, psykisk helse og arbeidsinkludering, er det et økende behov for å knytte dem sammen.
Karrieredagen ble arrangert for å legge til rette for nettverksbygging og reelle jobbmuligheter for studenter med relevant utdanning. Gjennom en kombinasjon av ekspertforedrag, speed-dating mellom studenter og arbeidsgivere og diskusjoner om fremtidens arbeidsliv, fikk deltakerne en unik mulighet til å styrke sine relasjoner.
– Slike arrangementer som dette er viktige for å sikre at helse- og velferdssektoren forblir attraktiv og kompetent i årene som kommer, sa Torbjørn Furulund, bransjedirektør i NHO Geneo-bransjen Helse og velferd.
Innovasjon og moderne rekruttering
Flere eksperter belyste hvordan teknologi og nye rekrutteringsstrategier kan gjøre det enklere å tiltrekke seg unge talenter. Kristoffer Lande, CEO i Gobi Stories, presenterte hvordan AI kan bidra til mer treffsikre og inkluderende rekrutteringsprosesser.
I tillegg ga Elaine Bloom, karriereekspert og rekrutteringsrådgiver, konkrete råd til både arbeidsgivere og studenter om hvordan man kan navigere i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked.
Inspirasjonshistorier
Ingvild Kristiansen, administrerende direktør i Stendi, delte sin reise fra sykepleier til toppleder med studentene. Gjennom konkrete eksempler og refleksjoner viste hun hvordan man kan bygge en karriere i helse- og omsorgssektoren.
Reidar Holst Christensen, næringspolitisk direktør i NHO Geneo, belyste hvordan sektoren står overfor både utfordringer og store muligheter. Han delte også konkrete eksempler på hvordan innovative løsninger kan bidra til å styrke rekruttering og kompetanse.
Fra utdanning til arbeidsliv
Et av arrangementets høydepunkter var «speed-dating» mellom arbeidsgivere og studenter, hvor deltakerne fikk en unik mulighet til å ha korte samtaler med potensielle arbeidsgivere. Målet var å gi studentene innsikt i hva bransjen ser etter, samtidig som arbeidsgivere kunne identifisere potensielle kandidater.
Furulund oppfordret alle aktører til å tenke langsiktig.
– Vi må anerkjenne at dagens studenter er fremtidens arbeidskraft. Jo tidligere vi klarer å skape gode relasjoner mellom potensielle arbeidstakere og arbeidsgivere, jo større sannsynlighet er det for at de vil søke seg til bedriftene etter endt utdanning, sa han.
