Både NAV og Høyre-representanter fra Stortinget deltok i møtet. Foto: NHO Geneo
Tirsdag 10. september satt arbeidsinkluderingsbransjen i NHO Geneo seg ned med NAV og stortingspolitikerne Anna Molberg og Aleksander Stokkebø fra Høyre for å diskutere hvordan vi kan jobbe for økt arbeidsinkludering.
Møtet, som var arrangert av fagdirektør for forebyggende helse i NHO Geneo Mee Eline Eriksson, gav muligheten for å samle flere aktører rundt samme bord for å diskutere hvordan man kan samarbeide bedre rundt arbeidsinkludering.
NAV presenterte flere av sine initiativ, inkludert hvordan de kunne samarbeide med medlemmene innenfor arbeidsinkluderingsbransjen i NHO Geneo. Fra Høyre presenterte Molberg og Stokkebø, samt rådgiver Hilde Hvaal Durban, både hvilke forslag de jobber med i Stortinget og flere av forslagene de foreslår i sitt nye forslag til stortingsvalgprogram for 2025-2029.
Karita Bekkemellem, administrerende direktør i NHO Geneo, holdt også et innlegg under møter. Her er et utdrag av innlegget hennes:
Det er virkelig flott å få være her med dere i dag, og det betyr mye for meg å kunne delta i denne viktige samtalen.
Jeg vet hvor hardt dere jobber, og jeg er imponert over det engasjementet og den innsatsen dere legger ned hver eneste dag for å få flere mennesker inkludert i arbeidslivet.
Det dere gjør, er helt avgjørende, ikke bare for de enkeltpersonene dere hjelper, men også for samfunnet som helhet.
Arbeidsinkludering handler om mer enn å gi folk en jobb – det handler om å gi mennesker en plass i samfunnet, muligheter til å bruke sine evner og ferdigheter, og ikke minst, følelsen av tilhørighet og verdighet.
Vi vet at over 600.000 personer i alderen 18 til 66 år står utenfor arbeid eller utdanning i dag. Det er et stort tall, og det er rett og slett en ressurs vi ikke har råd til å la være ubrukt.
Regjeringen har satt seg som mål å få flere inn i arbeidslivet, og vi i NHO Geneo er fullt ut forpliktet til å støtte dette målet. Men vi kan ikke gjøre det alene, og derfor er jeg glad for at vi har hverandre – et bransjefellesskap som står sammen for arbeidsinkludering.
Jeg vet at mange av dere har utfordringer knyttet til anbudskonkurranser og offentlig anskaffelser. Det er ofte komplekse prosesser, og det kan føles som om private aktører ikke alltid får den anerkjennelsen dere fortjener.
Regjeringen har startet med innovative anskaffelser for å prøve og åpne opp for bedre tjenester, og her har vi en mulighet til å vise at private aktører kan levere fleksible løsninger med høy kvalitet.
Vi i NHO Geneo jobber aktivt for at flere relevante tiltak skal ut på anbud, slik at vi får en rettferdig konkurranse og at kvalitet, innovasjon og de beste løsningene blir det som teller. Vi må ha konkurranse på like vilkår.
Det jeg tenker er at vi, som et samlet bransjefellesskap, har en unik mulighet til å jobbe sammen for å nå regjeringens mål. Vi kan for eksempel styrke samarbeidet mellom private og offentlige aktører, slik at vi sikrer en god dialog og felles forståelse av hvordan arbeidsmarkedstiltak kan gjøres bedre.
Vi kan også utvikle felles standarder og kvalitetskriterier som alle aktører – både offentlige og private – kan følge, så vi har et felles mål om kvalitet og effekt i alt vi gjør.
En annen ting vi kan gjøre er å skape et forum for kunnskapsdeling. Vi sitter alle på mye erfaring og kunnskap, og ved å dele det med hverandre kan vi lære av det som fungerer godt, og kanskje unngå noen av de fallgruvene vi har støtt på tidligere.
For å nå de ambisiøse målene om økt sysselsetting, trenger vi også å samarbeide tett om tiltak for de unge og utsatte gruppene som ofte sliter med å komme inn i arbeidslivet.
Ved å jobbe sammen med NAV og utdanningsinstitusjonene kan vi utvikle skreddersydde programmer som hjelper disse gruppene å få en fot innenfor arbeidslivet.
Her må vi også jobbe for at det offentlige gjør sin del av jobben, og faktisk følger opp målene de har satt seg om inkludering i arbeidslivet. Enten det er lærlinger, folk med hull i CV-en eller folk som har stått utenfor arbeidslivet av ulike grunner.
Og ikke minst, vi må fortsette å påvirke politiske beslutninger. Det er viktig at vi som bransje blir hørt når det gjelder de rammebetingelsene som legges for arbeidsinkludering. Det er vi som sitter med skoen på, og det er viktig at vi deler våre erfaringer og forslag til hvordan ting kan bli bedre.
Jeg håper vi kan bruke tiden sammen i dag til å diskutere hvordan vi best kan jobbe videre sammen. Jeg er her for å lytte til dere og lære av deres erfaringer, og jeg håper vi kan komme fram til noen konkrete tiltak som vi kan sette i gang sammen.
Jeg gleder meg til å høre deres tanker, innspill og ideer. Tusen takk igjen for at jeg får være her, og takk for den viktige jobben dere gjør hver dag.
