Arbeidsinkludering: – Nøkkelen til et mer mangfoldig arbeidsliv

Det sa seniorrådgiver for politikk og kommunikasjon i NHO Geneo, Ola Eloranta, under Medvindkonferansen i Narvik, arrangert av NAV tidligere denne uken. Han delte sine perspektiver på hvordan flere kan inkluderes i arbeidslivet gjennom samarbeid og nytenkning, sammen med Cathrine Stavnes, direktør for NAV Nordland, under en panelsamtale om NHO og NAVs initiativ Arbeidsløftet.

– Arbeidsinkludering er mer enn bare et spørsmål om sysselsetting. Det er en grunnleggende investering i mennesker og samfunn, sa Eloranta fra scenen.

Han påpekte at arbeidsgivere som rekrutterer gjennom arbeidsinkluderingsbedrifter eller NAV, ofte får lojale og dyktige medarbeidere som dekker reelle behov i arbeidsmarkedet. Likevel er det mange som fortsatt faller utenfor.

– Rundt 100.000 personer med funksjonsnedsettelser ønsker seg inn i arbeidslivet, men møter hindringer. Ofte skal det ikke mer til enn enkle tilpasninger og en holdningsendring. Det handler om å gå fra «slik gjør vi det her hos oss» til «hvordan kan vi tilrettelegge for deg?», forklarte Eloranta.

Han understreket betydningen av å inkludere flere grupper i arbeidslivet – alt fra blinde personer til unge som har overvunnet kreft, og til eldre som fortsatt ønsker å bidra.

– Bedrifter er flinke til å ta inn lærlinger, men kommunene ligger etter. Kanskje bør vi stille de samme kravene til kommunene som vi gjør til næringslivet, utfordret han.

Systematisk arbeid for å redusere sykefravær var også på agendaen. Gradert sykemelding har vist seg å øke arbeidsdeltakelsen og redusere sykefraværet. Samtidig advarte Eloranta mot for strenge reguleringer som kan hindre veien inn i arbeidslivet, som midlertidige stillinger og vikariater.

Mangfold som løsning

For å lykkes med arbeidsinkludering mener Eloranta at mangfold må være en del av løsningen, ikke bare blant arbeidstakere, men også i arbeidsgiverlandskapet.

– Vi trenger et mangfold av personer, arbeidsgivere, bransjer og måter å organisere arbeidet på. Løsningene finner vi sammen, og arbeidsinkluderingsbedriftene spiller en avgjørende rolle, sier Eloranta.

Han avsluttet med å understreke viktigheten av offentlig-privat samarbeid:

– Arbeidsinkludering er ikke noe én aktør kan løse alene. Samarbeidet mellom NAV og NHO viser hvor mye vi kan få til sammen. Nå må vi tørre å tenke nytt og satse på løsninger som gir flere en plass i arbeidslivet.