– Skal vi ha verdens beste arbeidsliv, kreves målrettet innsats og vilje til å tenke nytt

Publisert

Fra venstre: Monica Seem, avdelingsdirektør i for arbeidsmiljø og regelverk i Arbeidstilsynet, Karita Bekkemellem, administrerende direktør i NHO Geneo, og Tor Erik Danielsen, fagsjef for arbeidsmedisin i Avonova. Foto: NHO Geneo/Emma Egedal Nilsen.

Bedriftshelsetjenesten (BHT) spiller en nøkkelrolle i å fremme et bærekraftig og inkluderende arbeidsliv. På Avonovas kick-off 3. januar var det stort fokus på hvordan BHT kan bli en strategisk samarbeidspartner for å skape helsefremmende arbeidsplasser, møte samfunnets behov for høyere sysselsetting og redusere sykefraværet.

Fredag 3. januar samlet Avonova flere av sine ansatte til kick-off for 2025 på Clarion Hotel The Hub i Oslo.

Karita Bekkemellem, administrerende direktør i NHO Geneo, deltok sammen med Monica Seem, avdelingsdirektør for arbeidsmiljø og regelverk i Arbeidstilsynet, i en panelsamtale om behovet for forebygging, tidlig innsats og samarbeid for å skape helsefremmende arbeidsplasser.

Bekkemellem understreket at arbeidsplassen er en av våre viktigste helsefremmende arenaer:

– Vi må skifte fokus fra problemer til løsninger. Historiene fra bedrifter som har redusert sykefravær gjennom enkle, men effektive tiltak, må fremheves. Fleksible arbeidsdager, treningspauser og mental helse som prioritert område har gitt resultater, sa hun fra scenen.

Generasjon Z

I samtalen, ledet av Tor Erik Danielsen fra Avonova, ble også utfordringene med å tiltrekke og beholde unge arbeidstakere diskutert. Bekkemellem påpekte at Generasjon Z bringer med seg nye forventninger til arbeidslivet, noe som kan utfordre etablerte strukturer.

– Arbeidslivet må tilpasse seg de unges krav til fleksibilitet og mening i arbeidet. Samtidig må vi være tydelige på hva arbeidslivet krever. Det handler om å finne en balanse som fungerer for alle, sa Bekkemellem.

Hun trakk også frem teknologiens rolle i å skape bedre arbeidsmiljøer:

– Vi kan lære av gaming-verdenen, der teknologi brukes for å bygge fellesskap og skape mestring. Digitale verktøy kan også bidra til å redusere isolasjon i en hybrid arbeidshverdag, sa hun.

Behov for målrettet innsats og vilje til å tenke nytt

Bekkemellem gjorde det tydelig at målrettet innsats og vilje til å tenke nytt er nødvendig for å sikre verdens beste arbeidsliv.

Med mål om å redusere sykefraværet og øke sysselsettingen peker Bekkemellem på behovet for en nasjonal kampanje som fremmer «friske arbeidsplasser». Hun oppfordret til offentlig-privat samarbeid for å realisere potensialet i arbeidslivet.

– Skal vi bli verdens beste arbeidsliv, kreves det målrettet innsats og vilje til å tenke nytt. Det er fullt mulig, hvis vi jobber sammen, slo hun fast.

Hei!

Hei!

Vil du motta vårt nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Registrer din e-post her: